盧書民，筆名樓峙，陜西省商洛市人事局人事爭議仲裁委員會辦公室主任，陜西省企業信用協會學術委員會副主任委員，中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，中國西部經濟社會發展研究院特邀研究員，中國人才研究會人事人才專業委員會特邀研究員，商洛市電大兼職法學教師，商洛市生產力發展促進中心、友聚職業技術培訓學校、新意達人力資源開發有限公司法律顧問。
主要研究方向：人權保障與人事制度改革的關系及發展方向，人力資源管理中的實踐與應用，職工的理念提升與事業的發展，職工職業生涯規劃與維權。
已發表主要論文：
★《強化公民的法律保護意識乃當務之急》,2002年陜西人民出版社《理論與實踐》。該文入選2003年版《中國當代思想寶庫》，被《人文經濟文化發展研究院》、《中國西部經濟社會發展研究院》、深圳《社會科學院》、遼寧《經濟體制改革研究會》、《遼寧經濟雜志社》等單位平為特、一等獎。
★《企業員工培訓與效益發展》、《政府信用與依法行政》，2004年11月、12月《商洛日報》。
★《人事信用與就業和人才使用》，2004年第6期《信用創富》。
★《由陳桂棣夫婦當被告而想到……》、《弱化人之劣性，爭做成功專家》、《富有的人為什麼還在拼命工作》、《人權與責任》、《入世與人力資源工作者的能力建設》、《人事爭議諸問題探索》等論文，在《中國改革論壇》發表。
注重理論與實踐相結合，有23年人力資源管理實踐經驗，特長演講，有獨到的授課技巧，1984年至今即興演講80余場次，為國家機關、企事業單位、各類企業員工和部隊指戰員及大學畢業生授課500多場次，普遍受到較好評價。
★2000年以來，先后赴河北中泰公司、西安華威集團公司、甘肅泰華公司、三亞鳳凰公司講授《員工道德素質與事業發展》、《企業人事制度改革與職工權利充分實現》、《職業生涯規劃在企業中的應用》等課程。
★ 2004年12月13至15日，赴海南為中國人才研究會人事人才專業委員會舉辦的“人力資源開發與管理操作實務研討會”進行專場授課，內容為；《領導藝術與管理方略》、《績效量化考核技術初探》、《酬薪設計點滴技巧》、《工作分析方法》、《弱化人之劣性，做成功人力資源專家》。中國北方人才市場、國家公務員培訓中心、美蘭國際機場、武漢理工大學后勤集團、雙鴨山機電有限公司、河南紅宇機械廠等30余家單位派員參加。
★ 2002年6月19日與教育部門領導共同為商洛農校畢業生做就業形勢報告。
★ 2004年6月22日，專場為商洛師專畢業生進行《邁好校外第一步》就業指導講座。
★2005年6月18日、19日、20日為新意達人力資源開發公司舉辦的應試學員輔導班專場講授《應對各類面試點滴技巧》課程。
★2005年 8月20至22日，為商洛友聚職業技術培訓學校學員專場講授《應對各類面試點滴技巧》和模擬演練。
★2005年9月19至22日在陜西行政學院與該院馬計生教授共同為富美人力資源開發有限公司舉辦的應考人員“應對面試技巧輔導班”講授《應對面試技巧》課和模擬面試指導。
以上幾次輔導，實踐已驗證成功率為68.9％。 |
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